Plano de saúde empresarial e PME a partir de 2 vidas

Contrate pelo CNPJ e pague menos do que num plano individual. Comparamos as principais operadoras para a sua empresa, com 50% de desconto na primeira mensalidade.

A partir de 2 vidas
Sócios, funcionários e dependentes
ME, EPP e MEI

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50%na 1ª mensalidade

O que é plano de saúde empresarial

É o plano contratado por uma pessoa jurídica para um grupo de pessoas ligadas a ela: sócios, funcionários e os dependentes de cada um. Também é chamado de plano PME (pequenas e médias empresas) quando o grupo tem até 29 ou 99 vidas, conforme a operadora.

Como o risco é diluído num grupo, as operadoras cobram menos por pessoa do que num contrato individual. É por isso que muitas famílias com CNPJ preferem contratar por ele.

Quem pode ser incluído

Titulares: sócios, administradores, diretores e funcionários com vínculo (registro em FGTS).
Dependentes: cônjuge ou companheiro(a), filhos e enteados dentro do limite de idade de cada operadora.
Outros vínculos: estagiários, aprendizes e prestadores de serviço PJ, conforme as regras de cada operadora.

Documentos normalmente pedidos

De quem	Documentos
Empresa	Cartão CNPJ, contrato social ou certificado do MEI, documento do responsável e, para funcionários, a relação do FGTS (eSocial)
Titular	RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço
Cônjuge	RG e CPF e certidão de casamento ou escritura de união estável
Filhos	Certidão de nascimento ou RG e CPF

Opcional ou compulsório

No contrato opcional, cada pessoa decide se quer entrar. No compulsório, todo o grupo entra — o que normalmente reduz preço e carência. A escolha depende do tamanho da empresa e de como você quer oferecer o benefício.

Carência e compra de carência

Urgência e emergência têm no máximo 24 horas de carência por regra da ANS. Para o restante, grupos maiores costumam ter isenção, e grupos menores podem ter redução ao comprovar um plano anterior. O corretor confirma as regras da operadora escolhida antes da proposta.

Coparticipação

Com coparticipação, você paga uma parte de consultas e exames que usar, em troca de uma mensalidade menor. Funciona bem para empresas com equipe jovem e que usa pouco o plano.

Operadoras para empresas

Perguntas frequentes

Qual o número mínimo de vidas para um plano empresarial?

Na maioria das operadoras o plano PME começa com 2 vidas, podendo ser o titular e um dependente. Algumas linhas premium e regras de carência mudam a partir de 3, 5 ou 30 vidas.

Quem pode entrar no plano da empresa?

Sócios, administradores, funcionários registrados e, conforme a operadora, estagiários e aprendizes. Dependentes legais — cônjuge ou companheiro(a) e filhos — também podem ser incluídos.

Plano empresarial tem carência?

Pode ter. Em geral, quanto mais vidas, menor a carência: a partir de 30 vidas muitas operadoras isentam carências, e grupos menores podem ter redução ao trazer o plano anterior (compra de carência).

O que é coparticipação?

É quando você paga uma parte de cada consulta ou exame que usa, em troca de uma mensalidade menor. Vale a pena para quem usa pouco o plano.

Qual a diferença entre contratação opcional e compulsória?

Na opcional, cada funcionário decide se entra. Na compulsória, todo o grupo entra, o que costuma reduzir o preço e as exigências de carência.

Como é feito o reajuste?

Planos empresariais têm reajuste anual negociado pela operadora com base na inflação médica e no uso da carteira, além da mudança de faixa etária.

Quer comparar as operadoras agora?

Um corretor monta as opções para o seu CNPJ e a sua cidade, com 50% de desconto na primeira mensalidade.

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